Zdravotní průkaz pro zaměstnance: tyto body je třeba ještě vyjasnit

Ústavní rada ve čtvrtek potvrdila povinnost předložit zdravotní průkaz pro některé zaměstnance, ale odsoudila možnost porušit smlouvu se zaměstnanci u rezistentních smluv na dobu určitou. Zaměstnavatelé litují „právní vágnosti“.

Ústavní rada vynesla svůj verdikt. Mudrci, kteří se zmocnili zákona o zvládání zdravotní krize, ve čtvrtek potvrdili podstatu parlamentem přepracovaného vládního projektu, včetně povinnosti pro zaměstnance provozoven otevřených veřejnosti od 30. srpna vybavit zdravotní průkaz.

Rada však cenzurovala některá ustanovení určená pro nepoddajné zaměstnance. Zaměstnanci se smlouvou na dobu určitou nebo dočasnou, kteří musí předložit svému zaměstnavateli zdravotní průkaz, aby mohli pracovat, tak nebudou moci být předčasně ukončeni. A z dobrého důvodu by to vedlo k porušení rovnosti se zaměstnanci na dobu neurčitou, kterým hrozí pouze pozastavení pracovní smlouvy.

Navzdory rozhodnutí Ústavní rady nemají lídři podniků ani zdaleka odpovědi na všechny své otázky. A pro Erica Chevée, viceprezidenta CPME (Konfederace malých a středních podniků), který má na starosti sociální věci, zavedení zdravotního průkazu v určitých sektorech zavádí „právní vágnost“ s mnoha body, které je třeba vyřešit. objasněno.

> Prodlouží se pozastavené smlouvy CDD?

Eric Chevée se domnívá, že zákon o zvládání zdravotní krize „zanechává zaměstnavatele ve velmi nepříjemné situaci“, zejména v případě, že zaměstnanec nakrátko nebude mít zdravotní průkaz. "Nevíme, jak k pozastavení pracovní smlouvy dojde. Rozhodující je, zda se doba trvání smlouvy od doby přerušení změní, nebo ne," řekl.

Jinými slovy, bude mít zaměstnanec, který je na dva měsíce suspendován, aby mohl být očkován za účelem získání zdravotního průkazu, mechanicky prodloužena jeho smlouva na dobu určitou o dva měsíce, jakmile bude v dobrém stavu? "Je velmi důležité to vědět. Čekáme na objasnění tohoto bodu od ministerstva práce," prohlásil Eric Chevée.

S France info se šéf CPME François Asselin také podivuje, když si vezme příklad smlouvy na dobu určitou přijaté k řešení vrcholné aktivity: „Pokud pozastavím smlouvu na dobu určitou, je CDD posunuto o tolik? To znamená, že když bych mohl svého zaměstnance znovu zaměstnat, kdyby jednoho dne byl očkován, posunul bych CDD o stejnou částku? To znamená, že jakmile by pominul vrchol aktivity, měl bych zaměstnat někoho, koho už nepotřebuji."

Jak diagnostikovat infekční endokarditidu? http://t.co/hgsJxoC49p

— Pediatric Oncall čtvrtek 13. listopadu 12:50:37 +0000 2014

Na druhé straně zákon upřesňuje, že „když je zaměstnanecká smlouva na dobu určitou pozastavena (...), smlouva končí uplynutím za předpokladu, že k tomu dojde během doby přerušení“.

> Je pozastavený zaměstnanec skutečně chráněn před propuštěním?

Pokud Ústavní rada odsoudila možnost porušit smlouvu na dobu určitou po dvou měsících pozastavení, zaměstnanec, který nedoloží plnou očkování nebo negativní test skutečně chrání před propuštěním? Nejsem si tak jistý.

Starší se samozřejmě domnívají, že absence zdravotního průkazu nemůže představovat „skutečný a vážný důvod“ k propuštění. Jejich rozhodnutí ale nic nemění na tom, že ve věcech výpovědi se může uplatňovat obecné právo zákoníku práce, domnívají se někteří právníci, jako Déborah David, právnička specializující se na pracovní právo.

Samotný nedostatek zdravotního průkazu „není skutečným a závažným důvodem pro propuštění“, ale mohou být platné i jiné důvody, i když by zaměstnavatelé měli propustit pouze v případech „krajní nutnosti“ a „mimořádně dobře odůvodnit rozhodnutí, “ řekla agentuře AFP.

Pro Christophe Noël, právník specializující se na pracovní právo, si „vůbec není jistý, že platí obecné právo“, což vytváří „strašnou právní nejistotu“.

> Jaké jsou důsledky nemožnosti přeřazení?

Zaměstnanec, který nemá zdravotní průkaz, může teoreticky pokračovat ve výkonu své činnosti, pokud ho zaměstnavatel může zařadit na místo, kde nebude v kontaktu s veřejností. V praxi to ale nebude tak jednoduché.

Stejné obavy má Eric Chevée, který připomíná, že „zejména ve VSE a MSP nejsou pracovní místa zaměnitelná“. "Je velmi komplikované vrátit zaměstnance do pozice, která není exponovaná. Když máte například správce místnosti, který není očkovaný, a tudíž nemá zdravotní průkaz, nemůžete ho snadno vrátit zpět do kuchyně, ale je to velmi komplikované." nejde o stejné obchody“, dodává, což ho nutí obávat se „určitého počtu sporů“. A „proto očekáváme, že ministerstvo práce ve vyhláškách, které budou zveřejněny, zajistí pozici společnosti“.

> Jaká podpora pro testy?

Zaměstnanec, který se odmítne nechat očkovat, může být vždy pravidelně testován, aby mohl pokračovat ve své činnosti. Ale antigen a PCR testy budou zpoplatněny na podzim: 25 eur za první, 49 eur za druhý. Pak je tu otázka podpory.

Pro Erica Chevée je „nepřipadá v úvahu, aby tyto náklady nesly malé podniky“. "Kromě toho nevím, jestli to bude oprávněný výdaj, jestli to není poskytnutá věcná dávka...", pokračuje. Benoît Serre, ředitel lidských zdrojů ve společnosti L'Oréal a zástupce viceprezidenta ANDRH (National Association of HRDs), je propracovanější. „V den, kdy budou testy placeny, by podle právní logiky společnost měla za test převzít kontrolu“ od okamžiku, kdy „musí dát zaměstnanci placený čas, aby se šel nechat očkovat nebo testovat“, odhaduje.